The Perfect Pilot

The Perfect Conditions

Voor deze ‘Perfect Pilot’ gaan we op zoek naar één organisatie uit verschillende sectoren … automobiel industie, gezondsheidszorg, finance, onderwijs, defensie, ICT, enz. We doen dit om 2 redenen …

• Stimuleren van ‘Open Culture Innovation’ als voorbereiding op ‘Open Business Innovation’.

• De inhoud van Perfect wordt best doorlopen door Packs vanuit organisaties die niet in competitie staan met elkaar. Dit stimuleert onderling debat en samenwerking.

The Perfect Flow

Voorbereiding - Pack Building & ‘Be Prepared’ - Deze Periode is nu lopende

Voor de ‘Perfect Pilot’ kan enkel ingeschreven worden met een ‘Pack’ van deelnemers. Dit is een doelbewuste keuze omdat ‘awakening’ enkel mogelijk is door interactie en debat … en dit door voldoende, bevoegde en gepassioneerde deelnemers uit eenzelfde organisatie, bedrijf of netwerk. De inschrijving van een ‘Pack’ gebeurt door een ‘Pack Builder’. Na de inschrijving voor een pack start de ‘Be Prepared’ periode …

‘Be Prepared’ To-Do list voor de Pack Builder

• Samenstellen en doorgeven van de leden van de pack. Deze bestaat uit maximum zes deelnemers. De Pack Builder kan één van de deelnemers worden.

• In elk Pack moeten de rollen van Pack Guide en Pack Reporter ingevuld worden.

• De Pack Builders, Guides en Reporters worden tijdens de ‘Be Prepared’ periode begeleid door Red Monkey Company in het uitvoeren van hun rol.

• Het geven van een ‘Pack Naam’ en het bepalen van de ‘Pack Awakening Goal’. Deze doelstelling wordt de rode draad voor het pack doorheen de awakening journey. De doelstelling wordt geshared met alle deelnemende packs. Kruisbestuiving tussen de packs wordt aangemoedigd.

• Verdeling van materiaal en praktische informatie binnen de pack.

Dag 1 - The Challenge

We zijn op dit moment op zoek naar een geschikte locatie voor de eerste helft van april 2024. Dit wordt afgestemd met de eerste pack builders …

Dag 1 focust op de noodzakelijke disruptie in hoe we leren, werken en innoveren. Zonder deze uitdaging en urgentie te begrijpen en te accepteren, is er geen enkele reden waarom Executives en Managers zich zouden engageren tot een organisch maar ontwrichtend transformatieproces! Al te vaak zijn Executives gefocust op trends in hun specifieke business zonder zich te realiseren dat hun belangrijkste uitdaging ligt bij het ingrijpend bijsturen van hun organisatiecultuur.

• 09u15 > Inloop, Broodjes Buffet

• 10u00 > Session 1 > Start-Up, Switch-3D & 3D-Smarts are Bright (Teaching, Engagement*, Reporting)

• 12u00 > Session 2 First Part > The Switch-3D Fracture & The Power Defect (Teaching, Engagement*, Reporting)

• 13u00 > Lunch Break & More

• 14u30 > Session 2 Second Part > The Switch-3D Fracture & The Power Defect (Teaching, Engagement*, Reporting)

• 15u30 > Session 2 > Red Monkey Innovation Management & EOI Culture Innovation (Teaching, Engagement*, Reporting)

• 17u30 > Wrap-Up & Blueprint Engagement Period 1

• 18u00 > Networking with Drinks & Bites

• 19u30 > Formal End of the Day … begin of ‘Engagement Period 1’ …

Engagement Periode 1

• Na de eerste dag krijgen de packs enkele Awakening Assignments als voorbereiding op de ‘tweede dag’.

• Voor deze Pilot krijgen alle (engaged) deelnemers een ‘Red Monkey Explorer Membership’ for free (365 € / Member / Year Value). Dit lidmaatschap willen we tegelijk met deze Perfect Pilot kickstarten. Zo krijgen de deelnemers toegang tot de Red Monkey Story Library die 3 elementen bevat …

  • Red Monkey Story Content met EOI Posters Recordings & Talks.

  • Red Monkey Story Teaching Channel met een Live Teaching Channel.

  • Red Monkey Story Engagement Channel met een Live Engagement Channel.

Dag 2 - The Blueprint

We zijn op dit moment op zoek naar een geschikte locatie voor de eerste helft van mei 2024. Dit wordt afgestemd met de eerste pack builders …

Om de uitdagingen en trends van vandaag bij te houden, moeten organisaties hun organisatiecultuur aanpassen. De tweede dag van de Perfect Pilot geeft inzicht in de nodige competenties van een nieuwe generatie experts, managers en executives en de tools om ze te vinden en te ontwikkelen. De meeste projecten mislukken immers niet omdat het niet kan, maar omdat CEO's, executives & managers de moed (of autoriteit) missen om de juiste talenten op het juiste moment te casten.

• 09u15 > Inloop, Broodjes Buffet

• 10u00 > Reporting Engagement Period 1

• 11u00 > Session 4 > 3D-Smart are Engines of Innovation, The EOI Smarting Compass (Teaching, Engagement*, Reporting)

• 13u00 > Lunch Break & More

• 14u00 > Session 5 > The Switch-3D Management Fracture, The EOI Agility Compass & The EOI Agility Matrix (Teaching, Engagement*, Reporting)

• 16u00 > Session 6 > The Switch-3D Executive Fracture, The EOI Portfolio Compass & The EOI Portfolio Matrix (Teaching, Engagement*, Reporting)

• 18u00 > Wrap-Up & Blueprint Engagement Period 2

• 18u30 > Networking with Drinks & Bites

• 19u30 > Formal End of the Day … begin of ‘Engagement Period 2’ …

* Extra Brain Breaks worden begeleid door de Pack Coaches …

Engagement Periode 2

• Na de tweede dag krijgen de packs opnieuw enkele Awakening Assignments als voorbereiding op de ‘derde dag’.

Dag 3 - The Construction

We zijn op dit moment op zoek naar een geschikte locatie voor eerste helft van juni 2024. Dit wordt afgestemd met de eerste Pack Builders.

Je kan een organisatiecultuur niet veranderen door de ontwikkelingsstrategieën van je oude cultuur te gebruiken. Om een oude cultuur te transformeren moet je ook de manier waarop je aan organisatieontwikkeling doet opnieuw uitvinden! De derde dag van deze Perfect Pilot gaat daarover.

• 09u30 > Inloop

• 10u00 > Reporting Engagement Period 2

• 11u00 > Session 7 > The Switch-3D Development Fracture, The EOI Stepping Compass & The EOI Stepping Matrix (Teaching, Engagement*, Reporting)

• 13u00 > Lunch Break & More

• 14u30 > Session 8 > Engine of Innovation Mission Boxing (Teaching, Engagement*, Reporting)

• 17u30 > Wrap-Up & Blueprint ‘Day After’

• 18u30 > Networking with Drinks & Bites

• 19u30 > Formal End of the Day … begin of ‘Day After’ …

* Extra Brain Breaks are ‘plugged-in’ by the Pack Coaches …

‘Day After’

‘The Perfect Organization’ is een ‘Awakening’. Het zal duidelijk worden dat voor cultuur transformatie veel meer nodig is dan een ‘Awakening’. Tijdens de ‘Day After’ krijgen de deelnemende organisaties, bedrijven en netwerken de kans om hun schouders te zetten onder een netwerk van ‘Engine of Innovation Companies’. Meer hierover tijdens ‘Perfect’.

The Perfect Pioneers

The Perfect Euro-Investment

Prijszetting is nooit evident. We willen geen klassieke prijszetting zoals gebeurt door de meeste training en consultancy ‘leveranciers’ van Executive Programs. We zien deelnemers niet als ‘deelnemers’ maar meer als actieve partners in de ontwikkeling en de uitrol van onze journeys. We willen ook niet mikken naar Executives alleen maar we willen ook hun directe medewerkers of business partners betrekken in dit Executive Awakening Programma. M.a.w. we zijn nog zoekende naar de juiste balans tussen een fair inkomen voor Red Monkey Company om voldoende professioneel te kunnen ontwikkelen en een faire bijdrage van de pioniers om een zo breed mogelijk lancering te realiseren.

Voor een programma met deze inhoud en niveau van interactie zitten we direct op een marktprijs tussen de 2.500 en 3.500€ (en meer) per deelnemer. Onmogelijk om met deze prijszetting een ‘beweging’ op gang te brengen.

Als startvoorstel denken we voor deze Perfect Pilot aan het volgende. We gaan voor een prijszetting in twee delen …

Een vaste prijs per pack

Voor deelname aan gans de awakening journey zetten we de prijs voor deze ‘Perfect Pilot’ op 4.500€ / Pack voor de drie dagen.

• Dit draagt de kost voor Teaching, de begeleiding van de Pack Builder, Guide & Reporter en het opstarten van de Red Monkey Story Library met engaged deelnemers.

• De Pack Builder bepaalt zelf met hoeveel deelnemers wordt deelgenomen. Als het geen deelnemers zijn uit dezelfde organisatie kan hij/zij zelf doorrekenen naar de individuele deelnemers. Voor 6 deelnemers betekent dat slechts 750€ / deelnemer (des te meer deelnemers des te lager de individuele kost).

• We gaan voor vijf deelnemende Packs. Zodra we vijf packs hebben, creëren we ook ruimte voor jongeren. De Pack Builders bouwen samen een extra, gratis pack met jongeren.

• BELANGRIJK!
  We gaan ervan uit dat de Pack Builder, Guide en Reporter op de loonlijst staan van de organisatie / bedrijf / network dat deelneemt met een pack. We stimuleren het inzetten van interne mensen voor deze rollen (jongeren & studenten?). Dit om de deelname prijs te kunnen drukken en het inzetten van interne talenten te respecteren en aan te moedigen.

Een vaste prijs per deelnemer

Per individuele deelnemer voorzien we een vaste kost die bepaald wordt door materiaal, maaltijden en drank. We gaan dit de volgende weken verder uitwerken. We gaan nu uit van een vaste prijs van 450€ per persoon. Eventuelen overnachtingen voor en na zijn ten laste van de deelnemers.

Dit betekent een totale investering (Pack van 6) van 1.200€ (Excl. BTW) per Deelnemer voor deze pilot.

The Perfect Time-Investment

De vraag die we regelmatig krijgen is: “Hoeveel tijd vraagt een deelname aan The Perfect Organization?”. Er zijn ‘2 antwoorden’ …

Hoeveel tijd moet ik minimum Investeren?

Dit antwoord is eenvoudig … nadat de Pack Builder de gegevens van de deelnemers heeft doorgegeven is de minimum tijdsinvestering de 3 dagen dat je aanwezig bent. We gaan je niet verplichten om je voor te bereiden of om de engagement perioden te vullen met engagement momenten en rapportering. Maw. je bent ook welkom als je gewoon de 3 dagen actief aanwezig bent. Zelfs het casten van een Pack Coach en Reporter is strikt gezien niet nodig.

Hoeveel tijd mag ik Maximum Investeren?

Dit antwoord is ook eenvoudig … alle tijd die je zelf nodig acht om de aangereikte inzichten volledig te begrijpen en de impact hiervan te kunnen inschatten. Deze tijdsinvestering bepaal je zelf en hangt af van je passie om als Expert, Manager en Executive waardevol te blijven in dit nieuwe tijdperk. Wat kan je bijvoorbeeld allemaal doen …

• Tijdens de Be-Prepared periode kan je al wat video’s bekijken waarin al wat concepten worden uitgelegd. Of je kan één van Jef’s boeken lezen. Op deze manier start je al met voorkennis en kan je gerichtere vragen stellen.

• Je kan tijdens de Be-Prepared periode als pack al samenkomen en nadenken over de uitdagingen weermee je als expert, manager, executive of organisatie geconfronteerd wordt. Op deze manier ga je meer gefocussed luisteren en deelnemen omdat je een omlijnder doel hebt.

• Tijdens de Engagement Perioden tussen de dagen kan je als pack samenkomen met je coach / reporter, en reflecteren over de aangebrachte concepten en tools. Je kan via de reporter resterende vragen doorgeven waarna wij (Red Monkey Company) gaan proberen om die vragen te beantwoorden tijdens dezelfde engagement periode.

• Je kan zelfs proberen om de aangebrachte concepten binnen je organisatie uit te leggen en op die manier nog meer engagement te realizeren.

• Enz …

Maw … we gaan echt geen moeite doen om een schatting van tijdsinvestering te doen … als (toekomstige) 3D-Smart (3D-Expert, 3D-Manager, 3D-Executive) moet je de bevoegheid nemen om dat zelf te bepalen. Alles wordt bepaald door de passie om een waardevolle 3D-Expert, 3D-Manager of 3D-Executive te worden. Maw. we gaan niet gaan voor opgelegde discipline om zoveel uur te investeren in ‘leren’ … werkt niet en heeft nooit gewerkt … 8-)

The Perfect Places

We zetten enkele mensen aan het werk om de geschikte plaats te vinden … 8-)

Enkele richtsnoeren …

• Het opzet moet toelaten dat we een Perfect Organization kunnen organizeren voor 6 deelnemende packs.

• Het moet mogelijk zijn om een Pack met 6 deelnemers rond eenzelfde tafel te zetten (voldoende ruimte ivm toolkit). Als een Pack bestaat uit meer deelnemers dan wordt het Pack tijdens de Teaching verdeeld over meerder tafels.

• Netwerk stimulerende ruimte voor Drinks & Bites

The Perfect Questions

• Wat met deelname van kleinere organisaties?
  We beseffen dat deelname met 6 mensen vanuit eenzelfde organisatie niet altijd mogelijk is. Dit zowel qua investering als aantal deelnemers. We leggen de oplossing bij de creativiteit van de Pack Builder.
  Een Pack kan bv bestaan uit 3 verschillende organisaties met elk 2 deelnemers. Hoe de ‘Pack Awakening Goal’ wordt verwoord en welke deelnemers de rol van Pack Coach en Reporter gaan opnemen laten we aan de ‘Pack Builder’. Op deze manier wordt de totale investering van bv. 2.400€ (excl. BTW) voor 2 deelnemers een motiveerbare investering.

• Wat met jongeren en andere doelgroepen die niet beschikken over de middelen of deel uitmaken van een organisatie?
  Dit laten we eveneens over aan de Pack Builders. Een Pack Builder uit een organisatie / bedrijf kan beslissen om deel te nemen met 4 deelnemers uit de organisatie en de 2 resterend plaatsen te ‘doneren’ aan jongeren of bv. mensen uit het onderwijs of zelfs zonen & dochters. Als de extra deelnemers kunnen zorgen voor extra engagement dan kunnen we dit alleen maar toejuichen.

• Wat met deelname vanuit een netwerk organisatie?
  Het rendement van The Perfect Organization is volgens ons het hoogst als deelnemers komen uit eenzelfde organisatie of bedrijf … of enkele organisaties die bv. al nauw samenwerken. Maar het is ook belangrijk dat mensen kunnen proeven van het concept voordat ze misschien zelf met een Pack vanuit hun organisatie / bedrijf deelnemen. Om dit te stimuleren willen we samenwerkingsverbanden met netwerken. De Pack Builder komt dan uit de netwerk organisatie. Met deze Perfect Pilot willen we ook hiermee experimenteren.

• Wat als we met meer dan 6 mensen (een Pack) willen deelnemen?
  ’Gezond’ verstand zegt … je kan gaan naar 8 deelnemers per Pack (750€ per extra deelnemer). Met meer wordt het voor de Pack Guide moeilijk om een dynamiek op gang te brengen waar iedereen bij betrokken wordt. Als je bv. met 10 wil deelnemen dan stellen we voor dat de Pack Builder gaat voor 2 Packs met een eigen Guide en Reporter.

• Kan iedereen Teacher, Pack Builder, Guide en Reporter worden?
  Tijdens ‘The Perfect Organization’ krijgen mensen met de juiste passie en talent de kans om de rol van Pack Builder, Guide en Reporter op te nemen. Dit is een tijdelijke oplossing omdat we het netwerk van professionele Builders, Guides en Reporters nog moeten opbouwen (het kip en ei verhaal). De begeleiding van deze ‘Guest’ Pack Builders, Guides en Reporters gaat in de toekomst gebeuren door de Red Monkey Academy. Het is wel de bedoeling om de rol van (interne) Pack Builders, Guides en Reporters te professionalizeren.

• Hoe gaat de professionalisatie van de Teachers, Pack Builders, Guides en Reporters gebeuren?
  Op dit moment zijn we zoekende naar een 12-tal toekomstige (In-company) Engine of Innovation Experts die mee vorm gaan geven aan de Red Monkey Academy. Om Engine of Innovation Expert te worden en te blijven, denken we nu aan volgende (draft) richtsnoeren …

  • Een Basis Red Monkey Academy Membership van 1.095€ / Year + Aanvaarden van de Red Monkey Academy Rechten & Plichten.

  • Members worden formeel EOI Apprentice na actieve deelname aan ‘The Perfect Organization’ (‘deelnameprijs zonder Food/Drinks/Night’ included in membership ) en ondertekenen van het ‘EOI Awakening Certificate’ … “Signed for ‘Agree’ - You understand the Red Monkey Story (EOI Posters) and ‘see’ the consequences.”

  • Members worden EOI Master op het moment dat ze het ‘EOI Master Certificate’ kunnen ondertekenen … “Signed for ‘Mastered’ - You can explain the Red Monkey Story (EOI Posters) and ‘survive’ challenging Q&A”.

  • Members worden EOI Expert op het moment dat ze lid worden van een EOI Guild in de groove met hun passie & talent. Elke EOI Guild heeft een Council en haar eigen ‘spelregels’.

  • EOI Experts kunnen lid worden van het Red Monkey Academy Casting Office waarna ze kunnen ingehuurd worden in de verschillende Red Monkey Company Producten.

  • EOI Experts verliezen hun certificatie na het ‘verlaten’ van de Red Monkey Academy.

• Volgende vraag?